Carrière et repositionnement
Un collaborateur n'est plus au bon poste, mais son départ serait une perte. Le repositionnement travaille avec lui sur ce qu'il sait faire réellement, puis sur les fonctions internes où cela vaut, jusqu'à la prise de poste.
Sur devis
Le périmètre et le tarif se fixent après un premier échange.
Les phases couvertes par ce mandat, de bilan à prise de poste.
Ce qui est compris
- Un bilan individuel avec le collaborateur concerné
- L'identification des fonctions internes où ses compétences se transposent
- La préparation de la candidature et de l'entretien interne
- Un point de suivi après la prise de poste
Comment ça se passe
Bilan
Un point individuel avec le collaborateur : compétences réelles, appétences, contraintes, et ce qui a cessé de fonctionner.
Recherche interne
L'identification des fonctions de l'entreprise où ces compétences valent, et la construction de la candidature interne.
Prise de poste
L'accompagnement des premières semaines dans la nouvelle fonction, côté collaborateur comme côté manager.
À qui c'est destiné
Vous êtes DRH ou responsable d'équipe, la situation d'un collaborateur est bloquée, et vous cherchez une issue qui ne soit pas un départ.
Demander une proposition
Vous n'achetez rien en ligne et vous ne vous engagez à rien ici. Vous me dites ce qui vous amène, je vous réponds, et nous confirmons ensemble avant de commencer.
Vous hésitez encore entre plusieurs prestations ? Réservez plutôt l'appel découverte : trente minutes au téléphone, offertes, pour trier ensemble.