Repositionnement, reclassement, accompagnement individuel. Trois mandats menés par une seule interlocutrice — celle qui suivra vos collaborateurs, du premier entretien jusqu'à la prise de poste.
La règle ci-dessous suit le parcours d'un collaborateur, de la décision jusqu'à la consolidation. Chaque mandat couvre les phases marquées en rouge : c'est ce qui les distingue, et c'est la première chose qui se discute. Les trois sont sur devis — le périmètre et le tarif se fixent après un premier échange, jamais avant.
Garder la compétence dans l'entreprise, en la remettant au bon endroit.
Sur devis
Accompagner un départ jusqu'au poste suivant, sans laisser personne seul.
Sur devis
Un suivi continu, pour une prise de poste ou un cap difficile.
Sur devis
Ni plateforme, ni réseau d'intervenants interchangeables. Le collaborateur sait qui le suit, et vous savez à qui vous parlez.
Ce qui remonte de l'accompagnement, et ce qui n'en remonte pas, se décide au moment du mandat et se dit au collaborateur. C'est la première chose que nous fixons ensemble.
Vingt ans passés du côté du recrutement, à Genève et en Suisse romande. Ce qui se joue dans un dossier de candidature ici ne se joue pas ailleurs.
Dites-moi la situation : combien de personnes, à quelle échéance, et ce qui a déjà été décidé. Je vous réponds avec un périmètre et un tarif, pas avec une plaquette.
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