Reclassement professionnel
Une séparation est décidée. Le reclassement prend le collaborateur à l'annonce et ne le lâche pas avant qu'il ait retrouvé : bilan, stratégie de recherche, documents, entretiens, réseau romand. L'entreprise tient son engagement, et la personne a quelqu'un en face d'elle.
Sur devis
Le périmètre et le tarif se fixent après un premier échange.
Les phases couvertes par ce mandat, de décision à prise de poste.
Ce qui est compris
- Une prise de contact dès l'annonce, avec un cadre clair pour le collaborateur
- Un bilan de compétences et une lecture honnête du marché romand
- La refonte du CV, des lettres de motivation et du pitch
- La préparation aux entretiens, avec mises en situation
- L'accès au réseau professionnel et au marché caché de l'emploi
Comment ça se passe
Décision
La prise de contact au moment de l'annonce, et le cadrage de ce que l'accompagnement couvre.
Bilan
Ce que la personne sait faire, ce qu'elle vaut sur le marché romand, et ce vers quoi elle peut réellement aller.
Recherche
CV, lettres, pitch, stratégie de candidature, et l'accès au marché caché de l'emploi en Suisse romande.
Prise de poste
La préparation des entretiens jusqu'à la signature, puis les premières semaines.
À qui c'est destiné
Vous devez vous séparer d'un ou de plusieurs collaborateurs et vous voulez que cela se passe correctement — pour eux, et pour ce que l'équipe qui reste en retiendra.
Demander une proposition
Vous n'achetez rien en ligne et vous ne vous engagez à rien ici. Vous me dites ce qui vous amène, je vous réponds, et nous confirmons ensemble avant de commencer.
Vous hésitez encore entre plusieurs prestations ? Réservez plutôt l'appel découverte : trente minutes au téléphone, offertes, pour trier ensemble.